ΛΟΓΟΤΥΠΟ ΜΕ.ΔΗ.Δ.

ΛΟΓΟΤΥΠΟ ΜΕ.ΔΗ.Δ.

Πέμπτη, 24 Μαΐου 2018

ΟΛΙΣΤΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ

Μπορείτε να διαβάσετε και να κατεβάσετε το σχέδιο ανάπτυξης όπως δημοσιοποιήθηκε από την κυβέρνηση το Μάιο του 2018

https://www.protothema.gr/files/2018-05-22/%CE%A3%CF%84%CF%81%CE%B1%CF%84%CE%B7%CE%B3%CE%B9%CE%BA%CE%B7_%CE%B1%CE%BD%CE%B1%CF%80%CF%84%CF%85%CE%BE%CE%B7%CF%82.pdf

πηγή: www.protothema.gr 24/5/2018, ώρα 12:40 

Δευτέρα, 11 Δεκεμβρίου 2017

ΕΠΙΚΑΙΡΟΠΟΙΗΜΕΝΟ ΜΝΗΜΟΝΙΟ ΕΩΣ ΤΟΝ ΙΟΥΝΙΟ ΤΟΥ 2018

Σειρά προαπαιτούμενων δράσεων έως τον Ιούνιο του 2018 από το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης προβλέπει το επικαιροποιημένο μνημόνιο. Συγκεκριμένα το ΥΠΔΑ πρέπει να ολοκληρώσει έως
-Τον Μάρτιο του 2018 την πρώτη φάση της Κινητικότητας
-Τον Ιούνιο του 2018 την επιλογή νέων διοικητικών, αναπληρωτών και ειδικών γραμματέων δεσμευόμενο ότι εντός τριών μηνών από το διορισμό τους θα έχουν απομακρυνθεί οι σημερινοί αλλά και γενικών διευθυντών, διευθυντών και προϊσταμένων.
-Τον Ιούνιο του 2018 τη νέα αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων με βάση την ηλεκτρονική πλατφόρμα αξιολόγησης της απόδοσης.
Αναλυτικά:
Ένα σύγχρονο κράτος και δημόσια διοίκηση
5.1. Δημόσια διοίκηση
Οι αρχές προτίθενται να εκσυγχρονίσουν και να ενισχύσουν σημαντικά την ελληνική διοίκηση, και να θέσουν σε εφαρμογή ένα πρόγραμμα, σε στενή συνεργασία με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, για την δημιουργία ικανοτήτων και την αποπολιτικοποίηση της ελληνικής διοίκησης σε όλα τα επίπεδα. Σημαντικές μεταρρυθμίσεις έχουν ήδη εγκριθεί στο πλαίσιο του προγράμματος ΕΜΣ και τώρα η προσοχή πρέπει να στραφεί στην πλήρη εφαρμογή τους.
Στο πλαίσιο αυτό:
  1. i) Κινητικότητα. Γενικές και ειδικές περιγραφές θέσεων εργασίας θα ολοκληρωθούν για όλα τα υπουργεία, με τη συνεργασία της τεχνικής βοήθειας, Πρόκειται για ένα σχέδιο με στόχο τη συμμετοχή όλων των φορεών του Δημοσίου. (προηγούμενη δράση). Οι αρχές εφαρμόζουν ήδη τη νέα κινητικότητα. Οι αρμόδιες για τους διορισμούς αρχές των υπηρεσιών παραλαβής θα εκδώσουν τις αποφάσεις όσον αφορά τον πρώτο κύκλο μέχρι τον Φεβρουάριο του 2018 και η αλλαγή θέσης των εργαζομένων θα πραγματοποιηθεί έως τον Μάρτιο του 2018 (βασικό παραδοτέο). Η τελική απόφαση για την μετακίνηση του υπαλλήλου στο πλαίσιο της κινητικότητας θα ληφθεί από την υπηρεσία προορισμού του όπου θα καλύψει κενή οργανική θέση, χωρίς τη συμμετοχή του πολιτικού επιπέδου και σύμφωνα με προκαθορισμένους κανόνες. Αυτό θα εξορθολογίσει την κατανομή των πόρων ως καθώς και το προσωπικό σε όλη τη γενική κυβέρνηση.
(ii) Διορισμοί:
 Ως προηγούμενη δράση, οι αρχές θα:
(α) προκηρύξουν την πρόσκληση για τους Διοικητικούς, Αναπληρωτές Διοικητικούς και (Ειδικούς) Τομεακούς Γραμματείς που καθορίζονται στο TMU (βλ. TMU τμήμα XX).
(β) διορίσουν τους Γενικούς Διευθυντές Ανθρώπινου Δυναμικού και Οικονομικού
(γ) Δημοσιοποιήσουν την πρόσκληση για τους Θεματικούς Γενικούς Διευθυντές
(δ) Τροποποιήσουν το νόμο 4369/2016 για την καθιέρωση προθεσμίας τριών μηνών για τις διαδικασίες διορισμού όλων των Γενικών Διευθυντών, των Διευθυντών και των Προϊσταμένων
(ε) Τροποποιήσουν το νόμο 4369/2016 για να εξασφαλίσει ότι οι υφιστάμενοι Γενικοί Γραμματείς θα απαλλάσσονται από τα καθήκοντά τους το αργότερο τρείς μήνες μετά την πλήρωση των θέσεων που απαριθμούνται στο σημείο το TMU (βλέπε τμήμα TMU TMU)
 Τα βασικά παραδοτέα, α) οι διορισμοί Διοικητικών, Αναπληρωτών Διοικητικών και (Ειδικών) Τομεακών Γραμματέων που απαριθμούνται στο TMU θα ολοκληρωθούν το αργότερο τον Ιούνιο 2018 και
β) οι διορισμοί όλων των θεματικών Γενικών Διευθυντών θα ολοκληρωθούν έως το Μάρτιο του 2018.
 ως βασικά παραδοτέα,
α) τον Μάρτιο του 2018, θα προκηρυχθεί η πρόσκληση για όλους τους διευθυντές, και οι διευθυντές θα διοριστούν μέχρι τον Ιούνιο του 2018, και (β) Έως τον Ιούνιο του 2018 θα διοριστούν και οι προϊστάμενοι τμημάτων.
 Οι αρχές θα παράσχουν λεπτομερή έκθεση σχετικά με την εφαρμογή των παραπάνω δράσεων έως τον Ιούνιο του 2018 (βλ. τμήμα TMU).
(i) Αξιολόγηση απόδοσης. Θα πραγματοποιηθεί η πρώτη άσκηση αξιολόγησης της απόδοσης ως προηγούμενη ενέργεια. Μέχρι τον Ιούνιο του 2018 και ως βασικά παραδοτέα,
(i) Θα αναπτυχθεί ένα ολοκληρωμένο σχέδιο για την ανάπτυξη σύμφωνα με το πεδίο εφαρμογής του Μέρους Β του Ν. 4369/2016, συμπεριλαμβανομένης της εφαρμογής στόχων για τη δημόσια διοίκηση και την ηλεκτρονική πλατφόρμα αξιολόγησης της απόδοσης και
(ii) Προχωρήσει η δεύτερη άσκηση αξιολόγησης των επιδόσεων.
πηγή: aftodioikisi.gr 

Πέμπτη, 31 Αυγούστου 2017

ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗ 2017-2019 ΓΙΑ ΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ

Στο σύνδεσμο http://www.aftodioikisi.gr/dimosio/idou-neo-dimosio-axiologisi-kinitikotita-neoi-manager-proslipseis-psifiaka-kep-pinakes/ του εξαιρετικού site www.aftodioikisi.gr θα βρείτε τις δηλώσεις και τις παρουσιάσεις των αλλαγών στο Ελληνικό Δημόσιο με ορίζοντα το 2020.

Δευτέρα, 19 Ιουνίου 2017

ΝΕΟ ΜΗΤΡΩΟ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΚΑΙ ΦΟΡΕΩΝ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ

Διαβάστε την επικαιροποιημένη αναφορά των υπηρεσιών και φορέων της Ελληνικής Διοίκησης. Μπορείτε να το κατεβάσετε από την ιστοσελίδα του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης. Παρακάτω διαβάστε τον πρόλογο της μελέτης.

ΠΡΟΛΟΓΟΣ

Η επικαιροποίηση του Μητρώου Υπηρεσιών και Φορέων της Ελληνικής Διοίκησης είναι επιβεβλημένη, ιδιαίτερα λόγω της αναδιάρθρωσης των υπουργείων και της ανακατανομής των αρμοδιοτήτων τους.
Το επικαιροποιημένο Μητρώο Υπηρεσιών και Φορέων της Ελληνικής Διοίκησης περιλαμβάνει μια συστηματική καταγραφή όλων των δομών που υπάγονται στον δημόσιο τομέα αλλά και των νομικών προσώπων που δεν υπάγονται σ’ αυτόν επειδή εξαιρέθηκαν με ειδικές διατάξεις, είτε εξ υπαρχής, είτε εκ των υστέρων. Πρόκειται για ένα εύχρηστο εγχειρίδιο, το οποίο επιτρέπει την καλύτερη και ευχερέστερη εξυπηρέτηση των πολιτών αλλά και των δημοσίων υπηρεσιών, διότι τους παρέχει μια ολοκληρωμένη εικόνα για το ποιους ακριβώς φορείς εννοούμε, όταν μιλάμε σήμερα για δημόσιο τομέα με την ευρεία του όρου έννοια. Επισημαίνεται η ιδιαίτερη πρακτική σημασία του Μητρώου, διότι συχνά ο νομοθέτης, για την επέλευση διαφόρων έννομων συνεπειών, παραπέμπει στην έννοια του δημόσιου τομέα όπως ισχύει, οπότε η παρούσα καταγραφή δίνει άμεσα στους ενδιαφερόμενους την αξιόπιστη απάντηση που αναζητούν στο ερώτημα αν ο φορέας που τους ενδιαφέρει εμπίπτει ή όχι, κάθε φορά, στον δημόσιο τομέα.
Για την κατάρτιση του  Μητρώου Υπηρεσιών και Φορέων της Ελληνικής Διοίκησης υπήρξε συνεργασία με όλα τα Υπουργεία προκειμένου να διασφαλισθεί, στον μεγαλύτερο δυνατό βαθμό, η ακρίβεια των στοιχείων που παρουσιάζει. Διότι, όπως όλοι γνωρίζουμε η διοικητική πραγματικότητα έχει έντονα δυναμικό χαρακτήρα και δεν παραμένει στατική αλλά διαρκώς εξελίσσεται. Πιστεύουμε ότι το παρόν εγχειρίδιο θ’ αποτελέσει χρήσιμο εργαλείο για τον πολίτη, διευκολύνοντας τις συναλλαγές του, αλλά και για τα ίδια στελέχη της Δημόσιας Διοίκησης, συμβάλλοντας στη σαφή αποτύπωση της σύγχρονης διοικητικής πραγματικότητας. 

http://www.minadmin.gov.gr/

Παρασκευή, 9 Ιουνίου 2017

ΕΓΧΕΙΡΊΔΙΟ ΔΟΜΗΜΕΝΗΣ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗΣ

Eκδόθηκε το εγχειρίδιο για τη δομημένη συνέντευξη στο πλαίσιο του νέου συστήματος αξιολόγησης αναφορικά με την επιλογή προϊσταμένων σε θέσεις ευθύνης.
Σε αγώνα δρόμου έχει αποδυθεί η ηγεσία του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης ώστε να τηρηθούν, χωρίς άλλη καθυστέρηση, τα χρονοδιαγράμματα για την επιλογή γενικών διευθυντών. Η κυβέρνηση, υλοποιώντας τις μνημονιακές συμφωνίες και τις δεσμεύσεις της προς τους δανειστές, έχει θέσει  τις αλλαγές στην κορυφή της δημοσιοϋπαλληλίας, στα ψηλά της ατζέντας για τις αναδιαρθρώσεις στο δημόσιο τομέα.  Ο τρόπος ανάδειξης του «καταλληλότερου» ως επικεφαλής γενικών διευθύνσεων, διευθύνσεων και τμημάτων, με βάση το νέο θεσμικό πλαίσιο, εμφανίζεται να υπηρετεί τη λεγόμενη αποπολιτικοποίηση των δημοσίων υπηρεσιών ή, κατά την ορολογία της κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ, αποκομματικοποίηση. Η δομημένη συνέντευξη αποτελεί ένα από τα μοριοδοτούμενα κριτήρια, μαζί με τα τυπικά προσόντα και την επαγγελματική εμπειρία,  για την επιλογή προϊσταμένων σε θέσεις ευθύνης.

Το «Εγχειρίδιο - Οδηγός για τη διεξαγωγή της δομημένης συνέντευξης» εξειδικεύει  τη διαδικασία που περιγράφεται από τον νόμο 4369/2016 και περιλαμβάνει    παραδείγματα, ώστε να βοηθηθούν τόσο τα μέλη των αρμοδίων οργάνων για την πραγματοποίηση της συνέντευξης όσο και οι υποψήφιοι.
Στις ανοιχτές ερωτήσεις η απάντηση δεν προβλέπεται ούτε προκαθορίζεται, επιτρέποντας στον ερωτώμενο να εκφραστεί χωρίς περιορισμούς ως προς τον τρόπο διατύπωσής της απάντησης και
κυρίως ως προς το περιεχόμενό της. Στις κλειστές ερωτήσεις, οι απαντήσεις είναι εκ των προτέρων δομημένες, προκαθορισμένες και ο ερωτώμενος καλείται να επιλέξει μεταξύ δύο ή περισσοτέρων προτεινόμενων εναλλακτικών απαντήσεων.

Είναι χαρακτηριστικό ότι στο εγχειρίδιο αναφέρονται παραδείγματα ανοιχτών ερωτήσεων, όπως η εξής: «Με ποιους τρόπους μπορεί να αυξηθεί η ταχύτητα διεκπεραίωσης υποθέσεων πολιτών της υπηρεσίας για την οποία αιτείσθε να κριθείτε ως Προϊστάμενος;».

Επίσης, παρατίθενται διαφορετικοί τύποι κλειστών ερωτήσεων, όπως:
α. Εναλλακτικής απάντησης/Διαζευκτικές: προσφέρονται δύο εναλλακτικές απαντήσεις της μορφής «Σωστό-Λάθος», «Συμφωνώ-Διαφωνώ» κλπ.

β. Πολλαπλής επιλογής: δίδονται περισσότερες από μια εναλλακτικές απαντήσεις από τις οποίες ο ερωτώμενος καλείται να επιλέξει μια ή περισσότερες ανάλογα με την ερώτηση.

γ. Ερωτήσεις ιεράρχησης: ο ερωτώμενος καλείται να ιεραρχήσει με βάση κάποιο κριτήριο που του δίνεται τις προτεινόμενες απαντήσεις, φράσεις ή λέξεις.

δ. Ερωτήσεις κλίμακας/ διαβάθμισης: δίνεται μια κλίμακα αριθμών ή κατηγοριών πάνω στην οποία καλείται ο ερωτώμενος να τοποθετηθεί επιλέγοντας την αριθμητική τιμή ή την κατηγορία που τον εκφράζει. Οι πιο γνωστές είναι η κλίμακα Likert, όπου οι πέντε κατηγορίες που χρησιμοποιούνται αντιστοιχούν στις θέσεις 1. Απόλυτη επιδοκιμασία, 2. Μερική επιδοκιμασία, 3. Ουδέτερη επιλογή - αδιαφορία, 4.μερική αποδοκιμασία, 5.απόλυτη αποδοκιμασία, καθώς και η κλίμακα «σημαντικής διαφοροποίησης». H διαφορά της τελευταίας από αυτή του τύπου Likert είναι ότι δεν υπάρχει ενδιάμεση ή ουδέτερη επιλογή.

Όπως επισημαίνεται από το ηγετικό επιτελείο της υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης κυρίας Όλγας Γεροβασίλη, η διεξαγωγή δομημένης συνέντευξης «αποτελεί μια ουσιαστική διαδικασία, με την οποία επιδιώκεται η επίτευξη της καλύτερης δυνατής αντιστοιχίας μεταξύ των αναγκών του οργανισμού και των προσφερόμενων υποψηφιοτήτων». Μάλιστα, η κυβέρνηση θεωρεί ότι η τήρηση της προβλεπόμενης μεθοδολογίας, σε συνδυασμό με το υψηλό κύρος και την επιστημοσύνη των μελών των αρμοδίων συμβουλίων, αποτελούν εχέγγυα αξιοκρατίας, διαφάνειας και αντικειμενικότητας.
Τα μέλη των αρμοδίων οργάνων θα πρέπει να λάβουν υπόψη ότι ο νόμος προδιαγράφει σε γενικές γραμμές ορισμένα βασικά κριτήρια προς αξιολόγηση. Εξετάζονται κυρίως οι γνώσεις του υποψηφίου σε σχέση με το αντικείμενο και τις αρμοδιότητες του φορέα, ενώ μέσω σεναρίου προσομοίωσης αξιολογούνται οι διοικητικές ικανότητες του υποψηφίου να προγραμματίζει, να συντονίζει, να αναλαμβάνει πρωτοβουλίες, να λαμβάνει αποτελεσματικές αποφάσεις και να διαχειρίζεται κρίσεις. Για τη μοριοδότηση λαμβάνονται επίσης υπόψη οι επικοινωνιακές δεξιότητες, η ικανότητα διαχείρισης χρόνου, τα χαρακτηριστικά ηγεσίας ιδίως υπό συνθήκες πίεσης, η ικανότητα συντονισμού ομάδων εργασίας και η δημιουργικότητα του υποψηφίου.
Το Εγχειρίδιο για τη δομημένη συνέντευξη συντάχθηκε από επιστήμονες του Υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης και του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης.

ΠΗΓΗ: tovima.gr 

Σάββατο, 22 Απριλίου 2017

ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΘΕΣΕΩΝ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ


Εκκίνηση στις κρίσεις στο δημόσιο με το νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων, ξεκινώντας με τις λεγόμενες «οριζόντιες» θέσεις γενικών διευθυντών, δίνει το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης, αναρτώντας στη «Διαύγεια» την προκήρυξη για την πλήρωση των πρώτων 20 θέσεων. Πρόκειται για θέσεις γενικών διευθυντών Οικονομικών και Διοικητικών Υπηρεσιών σε υπουργεία (βλ. παρακάτω λίστα). Η προκήρυξη περιλαμβάνει και τα αντίστοιχα περιγράμματα θέσεων.
Αιτήσεις θα μπορούν να υποβάλλουν οι ενδιαφερόμενοι μεταξύ 2 και 22 Μαΐου. Από κει και πέρα, μέσα σε 10 ημέρες οι αρμόδιες Διευθύνσεις θα προχωρήσουν στον έλεγχο των φακέλων των υποψηφίων. Στη συνέχεια θα δοθεί προθεσμία 5 ημερών για τυχόν ενστάσεις. Οι φάκελοι θα διαβιβαστούν στο ΕΙΣΕΠ (Ειδικό Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων) το οποίο θα προχωρήσει στη μοριοδότηση με βάση τα τυπικά προσόντα.Το ΕΙΣΕΠ απαρτίζεται από 2 μέλη του ΑΣΕΠ, 1 μέλος του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους και 1 Γενικό Γραμματέα του οικείου Υπουργείου.
 
Επισημαίνεται ότι είναι η πρώτη φορά μετά από πολλά χρόνια που θα διενεργηθούν κρίσεις προϊσταμένων στο Δημόσιο,με στόχο να αξιοποιηθεί το στελεχιακό δυναμικό του δημόσιου τομέα με αντικειμενικά κριτήρια.  
Tα κριτήρια είναι τα εξής:
α) τυπικά προσόντα και προσόντα επαγγελματικής κατάρτισης (40% μοριοδότηση)
β) εμπειρία και άσκηση καθηκόντων ευθύνης (25% μοριοδότηση)
γ) δομημένη συνέντευξη (35% μοριοδότηση) 

Πλήθος υποψηφίων

Στο στάδιο της δομημένης συνέντευξης θα φτάσουν οι πέντε επικρατέστεροι για κάθε θέση υποψήφιοι. Εφόσον προκηρύσσονται 20 θέσεις, συνέντευξη θα δώσουν 100 υποψήφιοι. Βάσει εκτιμήσεων, υπολογίζεται να ανέλθουν σε εκατοντάδες οι υποψηφιότητες που θα εκδηλωθούν από πλευράς υπαλλήλων. Και αυτό για δύο λόγους: α) μπορούν να δηλώσουν υποψηφιότητα για μία θέση υπάλληλοι από όλα τα υπουργεία (και όχι μόνο του οικείου), β) έχουν περάσει πολλά χρόνια από την τελευταία φορά που έγιναν κρίσεις στο δημόσιο.
Αν και υπολογίζεται ότι οι τοποθετήσεις των νέων γενικών διευθυντών στις συγκεκριμένες θέσεις θα γίνουν ανάμεσα στα τέλη Ιουνίου με αρχές Ιουλίου, καλό θα είναι οι ενδιαφερόμενοι να γνωρίζουν ότι το σχετικό χρονοδιάγραμμα θα εξαρτηθεί αφενός από τον αριθμό των υποψηφιοτήτων που θα υποβληθούν, αφετέρου από τον αριθμό τυχόν ενστάσεων.
Η διαδικασία επιδιώκεται να διεξαχθεί με απόλυτη διαφάνεια και αξιοκρατία. Να σημειωθεί ότι στη διάρκεια των δομημένων συνεντεύξεων θα τηρηθούν πρακτικά που θα είναι προσβάσιμα από όλους τους υποψηφίους.
ΠΗΓΗ: efsyn.gr 

Τρίτη, 11 Απριλίου 2017